被辞退后工资是否应立即支付
- 律师解析
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1.按照法律规定，劳动关系双方解除或终止劳动合同时，用人单位要在这个节点一次性付清劳动者工资。
2.原则上被辞退后工资应马上支付。
要是用人单位没及时付，劳动者有这些维权办法：
跟单位协商，让其尽快支付。
协商不成可向劳动监察部门投诉，监察部门会责令用人单位限期支付。
若逾期不付，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
还能直接申请劳动仲裁，通过法律强制要求用人单位支付工资。
3.总之，用人单位有责任在辞退时立即支付工资，以此保障劳动者合法权益。
案情回顾:
小何在一家公司任职，后被公司辞退。按照规定，公司应在解除劳动合同时一次性付清小何工资。然而，公司并未马上支付。小何先与公司协商，要求尽快支付工资，但公司以各种理由拖延。小何对此不满，认为公司违反法律规定，双方产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，劳动关系双方解除劳动合同时，用人单位需一次性付清劳动者工资，该公司未立即支付小何工资的行为已违反此规定。
2、小何在协商不成的情况下，可向劳动监察部门投诉，监察部门会责令公司限期支付，若逾期不付，公司要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小何加付赔偿金；小何也能直接申请劳动仲裁，强制公司支付工资。
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