对于竞业限制的期限有怎样的规定
- 律师解析
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1.竞业限制期限有明确规定。
《劳动合同法》指出，在解除或终止劳动合同后，竞业限制期限不得超二年，此为上限。
2.用人单位与劳动者约定的竞业限制期限在此范围内才受法律保护。
例如双方约定为三年，超出部分无效。
3.竞业限制期限需依行业特点、商业秘密价值等合理确定。
像行业发展快、技术更新迅速的，较短期限或许就能保护用人单位利益；
而技术更新慢、商业秘密存续久的行业，可适当延长，但最长不超二年。
4.在规定期限内，劳动者要遵守竞业限制约定，不然就得承担违约责任。
这意味着，企业要依据自身所处行业特性及商业秘密价值，精准确定竞业限制期限，以确保自身权益受法律有效保护，同时劳动者也应明确自身责任，避免违约。
案情回顾:
小何原是一家科技公司员工，与公司签订的劳动合同中约定，离职后竞业限制期限为三年。小何离职后仅一年便到竞争对手公司工作，原公司以小何违反竞业限制约定为由要求其承担违约责任，小何则认为三年的竞业限制期限过长，超出法律规定部分应属无效，自己未违约。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，在解除或终止劳动合同后，竞业限制期限不得超过二年。小何与公司约定三年期限，超出部分不受法律保护。
2、因行业发展快、技术更新迅速，该科技公司设置三年竞业限制期限不合理。小何在一年后到竞争公司工作，未违反有效竞业限制约定，无需承担违约责任。
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