公司给我调岗我不同意怎么办
- 律师解析
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公司未经同意擅自调岗属变更劳动合同内容。
遇到这种情况，可这样做：
1.与公司协商：
明确告知不同意调岗，阐述理由，要求按原合同履行。
比如可指出调岗后工作地点变动大，会增加通勤成本和时间，影响工作效率与生活。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉：
劳动监察会责令公司改正。
3.申请劳动仲裁：
用人单位变更劳动合同未采用书面形式，实际履行口头变更合同超一个月，且内容不违法违规及公序良俗，主张变更无效法院不予支持。
所以要收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录，还有与公司调岗的沟通记录等，以此维护自身权益。
例如保存好与领导关于调岗的微信聊天记录，其中领导明确提出调岗要求及你的回应等内容，都可作为有力证据。
案情回顾:
小何在一家公司工作多年，岗位一直是行政专员。某天，公司未经小何同意，擅自将其调至销售岗位。小何认为调岗后工作地点变动大，会增加通勤成本和时间，影响工作和生活，便明确告知公司不同意调岗，要求按原合同履行，但公司未予理会。于是小何向劳动监察部门投诉，公司仍未改正，小何决定申请劳动仲裁。
案情分析:
1、公司未经小何同意擅自调岗，属于变更劳动合同内容，违反了相关法律规定。小何与公司协商，要求按原合同履行，是合理合法的维权行为。
2、劳动监察部门责令公司改正，公司未执行，小何申请劳动仲裁。在仲裁过程中，小何可凭借劳动合同、工资条、工作证、考勤记录以及与公司调岗的沟通记录等证据，维护自身合法权益。
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