职务侵占开除员工是否需要赔偿
- 律师解析
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1.职务侵占属于严重违法犯罪行为。
通常情况下，公司开除有此类行为的员工无需给予赔偿。
2.按照法律规定，要是劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位能解除劳动合同，并且不用支付经济补偿。
员工职务侵占这一行为，严重违背了职业道德与公司规定，对公司利益造成了损害。
3.然而，如果公司规章制度没有明确把职务侵占列为可解除合同且无需补偿的情形，或者解除程序存在违法情况，那就可能面临法律风险。
公司在解除劳动合同时，要遵循法定程序，比如事先通知工会等，同时留存好员工职务侵占的相关证据，以此来应对可能出现的劳动纠纷。
这样做能确保公司在处理这类问题时有理有据，避免陷入不必要的法律困境，保障自身合法权益。
案情回顾:
小朱是某公司员工，在工作期间实施了职务侵占行为，给公司利益造成损害。公司发现后决定开除小朱且不给予赔偿，小朱认为公司规章制度未明确将职务侵占列为可解除合同且无需补偿的情形，公司解除劳动合同的程序也存在问题，不应直接开除自己且不赔偿，遂与公司产生争议。
案情分析:
1、通常职务侵占属严重违法犯罪行为，若劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿，小朱职务侵占损害公司利益，公司按常理可开除且不赔偿。
2、但如果公司规章制度未明确规定职务侵占属可解除合同且无需补偿情形，或解除程序违法，公司可能面临法律风险。公司解除劳动合同时应遵循法定程序，留存小朱职务侵占证据，以保障自身合法权益。
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