劳动争议仲裁是否必经步骤
- 律师解析
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1.劳动争议仲裁不是解决劳动争议的必经程序。
2.通常，劳动争议出现后，劳动者和用人单位能先自行协商处理。
要是协商不成，双方可选择向调解组织申请调解。
当调解也无法解决争议时，才会进入劳动争议仲裁程序。
3.然而，有些劳动争议案件，当事人可直接向人民法院提起诉讼。
比如，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接起诉，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按普通民事纠纷受理。
4.但要注意，多数劳动争议中，仲裁是前置程序。
未经仲裁直接起诉，法院可能不受理。
所以，发生劳动争议后，建议先弄清楚具体情况，再依据实际选择恰当的解决途径。
案情回顾:
小朱在小丽公司工作后，公司拖欠其工资。小朱想直接去法院起诉，小丽公司则认为应先进行劳动争议仲裁。小朱觉得自己有公司出具的工资欠条，可按普通民事纠纷直接起诉；而小丽公司坚持需按常规劳动争议解决流程，先仲裁再诉讼，双方为此产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，劳动争议发生后，劳动者和用人单位可先协商，协商不成可申请调解，调解无果进入仲裁程序。但对于有工资欠条且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，可按普通民事纠纷直接起诉。
2、不过多数劳动争议中，仲裁是前置程序，未经仲裁直接起诉，法院可能不受理。所以小朱应先明确自身情况，再选择恰当解决途径。
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