老板拖欠工资要怎么做
- 律师解析
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1.收集证据：
要证明与老板存在劳动关系及工资拖欠，需收集多种证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证，还有同事证言等。
这些证据能有力支撑自身权益。
2.协商解决：
先尝试与老板沟通，要求支付拖欠工资。
友好协商可能促使老板及时支付，避免后续麻烦。
3.投诉劳动监察部门：
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
他们有权责令老板限期支付工资。
若逾期未付，会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
4.申请劳动仲裁：
还能申请劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会会依法裁决老板支付工资。
仲裁裁决具终局性，老板不履行可向法院申请强制执行。
5.追究刑事责任：
若老板恶意拖欠且数额较大，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案追究其刑事责任，让老板为恶意拖欠付出代价。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，老板却拖欠其工资。小朱为维护自身权益，收集了劳动合同、工资条、考勤记录等证据。他先与老板友好协商，要求支付工资，但老板拒绝。于是，小朱向劳动监察部门投诉，然而老板仍未按时支付。小朱便申请了劳动仲裁，可老板依旧不履行裁决，且其恶意拖欠数额较大。
案情分析:
1、小朱收集劳动合同、工资条等证据是合法有效的，这些证据能证明其与老板的劳动关系及工资拖欠情况，为后续维权提供了有力支撑。
2、小朱先与老板协商，这是解决纠纷的合理方式。协商不成后向劳动监察部门投诉，符合法律规定，劳动监察部门有权责令老板支付工资及赔偿金。
3、申请劳动仲裁也是正确途径，仲裁裁决具有终局性，老板不履行可申请法院强制执行。
4、老板恶意拖欠且数额较大，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，小朱可向公安机关报案追究其刑事责任。
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