能怎么试用期内解除劳动合同
- 律师解析
-
试用期内解除劳动合同存在两种情形：
1.用人单位解除：
要证明劳动者不符合录用条件。
比如招聘时明确设定录用条件并告知劳动者，之后经考核其未达要求。
解除应在试用期届满前提起，且要有相应证据。
2.劳动者解除：
提前三日通知用人单位就行。
不管是哪种解除方式，都得遵循法定程序，办理工作交接等手续。
若用人单位违法解除，要向劳动者支付赔偿金；
劳动者违法解除给单位造成损失的，需承担赔偿责任。
例如，用人单位随意以不符合条件为由辞退试用期员工却无证据，员工可要求相应赔偿；
员工未提前三日通知擅自离职给单位造成损失，单位有权索赔。
案情回顾:
小朱应聘到一家公司工作，试用期为一个月。试用期间，公司以小朱不符合录用条件为由将其辞退，且未说明具体考核情况及提供相应证据。小朱认为公司是随意辞退，自己工作表现良好，不应被辞退。而小朱的同事小丽在试用期内，未提前三日通知公司便擅自离职，给公司项目进度造成了一定损失。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位在试用期解除劳动合同，需证明劳动者不符合录用条件，要明确设定录用条件并告知劳动者，经考核未达要求，且在试用期届满前提起，还要有相应证据。该公司随意以不符合条件辞退小朱却无证据，属于违法解除，小朱可要求公司支付赔偿金。
2、劳动者在试用期解除劳动合同，应提前三日通知用人单位。小丽未提前通知擅自离职给公司造成损失，公司有权向小丽索赔，小丽需承担赔偿责任。
0
问题没解答? 125342人选择咨询律师
能怎么试用期内解除劳动合同
一键咨询
试用期内劳动者解除劳动合同
试用期，提前3天通知单位，不需要单位的同意，3日后可以走人，而且不可能追究到新单位和劳动者的责任，这是依法辞职。
10w+浏览
劳动纠纷试用期间能不能解除劳动合同，试用期内可以解除劳动合同吗
10w+浏览2023-09-01
劳动者在试用期内解除劳动合同吗
劳动者在试用期内当然是可以解除劳动合同的，试用期之内解除劳动合同，甚至都不需要递交所谓书面的辞职报告书，提前三天通知用人单位，或者是当时就跟用人单位提出来不合适的也是可以的。试用期本身就是公司和职工相互适应的，有什么不合适的早点说对双方都是有好处的。
10w+浏览
劳动纠纷试用期劳动者能不能够解除劳动关系
10w+浏览2023-09-10
试用期内怎么解除劳动合同
1、用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，这里的“说明理由”，法律并未规定一定得采取书面形式，但从举证角度出发，建议采用书面形式，并且要求劳动者签收。2、用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由通知工会。
10w+浏览
劳动纠纷试用期公司能不能解除劳动合同
10w+浏览2023-09-05
试用期内能解除劳动合同吗？
根据劳动法第二十五条和上海市劳动合同条例第三十三条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。可见在试用期内，用人单位解除与劳动者的劳动合同是有前提的，即必须能举证证明劳动者不符合录用条件。
10w+浏览
劳动纠纷试用期间能解除劳动合同吗
10w+浏览2023-09-08
试用期内如何解除劳动合同
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和试用期内如何解除劳动合同相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷试用期内能解除劳动合同吗
10w+浏览2023-09-09
