工厂无故拖欠工资2千多块钱咋办
- 律师解析
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当遇到工厂拖欠工资的情况，可按以下步骤维护自身权益：
1.协商解决：
先尝试与工厂友好协商，明确指出其拖欠工资的问题，并要求工厂及时支付所欠工资。
2.投诉至劳动监察部门：
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门有权力责令工厂在规定期限内支付工资。
若工厂逾期仍不支付，劳动监察部门还可责令其加付赔偿金，以保障劳动者的合法权益。
3.申请劳动仲裁：
也可直接申请劳动仲裁。
在此之前，要准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
仲裁委受理后，会依法对案件进行审理并作出裁决。
4.向法院起诉：
若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向法院提起诉讼。
依据《劳动合同法》，用人单位拖欠工资属于违法行为。
劳动者应积极行动起来，通过合法途径促使工厂支付工资，确保自己的劳动所得不被侵害。
案情回顾:
小朱在某工厂工作，工厂却拖欠其数月工资。小朱与工厂协商支付工资事宜，工厂拒绝。小朱遂陷入是向劳动监察部门投诉，还是直接申请劳动仲裁的纠结，不知哪种方式能更快拿到被拖欠的工资。
案情分析:
1、依据相关规定，小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令工厂限期支付工资，逾期不支付还可责令其加付赔偿金。
2、小朱也能直接申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系及工资数额的证据。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。工厂拖欠工资属违法行为，小朱应积极维权。
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