用人单位是否可以不按月发放工资
- 律师解析
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1.通常状况下，用人单位需按月给劳动者支付工资。
依据《工资支付暂行规定》，工资要在用人单位与劳动者约定的日期发放。
要是碰到节假日或者休息日，那就得提前在最近的工作日支付。
2.不过存在特殊情形，像不是因为劳动者的原因致使单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位要按照劳动合同规定的标准给劳动者支付工资。
超过一个工资支付周期后，要是劳动者提供了正常劳动，那支付给劳动者的劳动报酬不能低于当地的最低工资标准；
要是劳动者没有提供正常劳动，就得按照国家相关规定来处理。
3.要是用人单位不按月发放工资，这属于违法行为。
劳动者能够向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁要求用人单位支付工资以及相应补偿。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司与小朱约定每月15号发工资。某月15号恰逢周末，但公司并未提前在最近的工作日支付工资。此外，公司因自身原因停工一个月，这期间小朱正常提供了劳动，然而公司却以经营困难为由，未按劳动合同标准支付工资。小朱与公司沟通无果，不知如何维权。
案情分析:
1、根据《工资支付暂行规定》，工资应在约定日期发放，遇节假日或休息日需提前在最近工作日支付，该公司未提前支付工资，属于违法行为。
2、公司停工在一个工资支付周期内，且小朱正常提供了劳动，公司应按劳动合同规定的标准支付工资。小朱可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁要求公司支付工资及相应补偿。
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