劳动仲裁应该如何走程序
- 律师解析
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1.确认劳动关系：
要准备劳动合同、工资支付记录、工作证等材料来证明劳动关系。
比如劳动合同能直接体现双方约定，工资支付记录可证实工作及收入情况，工作证则直观表明在单位工作。
2.提交仲裁申请：
向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会交书面申请，申请书要写清仲裁请求、事实和理由等。
比如明确要求支付拖欠工资及具体金额，说明工作内容与应得报酬不符等情况。
3.仲裁委受理：
收到申请5日内决定是否受理。
受理后将申请书副本送达被申请人，被申请人10日内提交答辩书。
4.安排开庭：
仲裁委确定开庭时间通知双方。
庭审时双方质证、辩论，如对证据真实性、关联性发表意见，阐述观点支持诉求。
5.作出裁决：
仲裁委依审理情况裁决。
不服裁决，除部分一裁终局情形，15日内向法院起诉；
用人单位若证明终局裁决有法定情形，30日内向中级人民法院申请撤销裁决。
案情回顾:
小许在某公司工作数月，公司却拖欠其工资。小许欲通过劳动仲裁维权，他准备了劳动合同、工资支付记录、工作证等材料以确认劳动关系。之后，小许向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，要求公司支付拖欠工资及具体金额。仲裁委在收到申请5日内决定受理，并将申请书副本送达公司，公司在10日内提交了答辩书。随后仲裁委安排开庭，双方在庭审中进行了质证和辩论。
案情分析:
1、小许准备的劳动合同、工资支付记录、工作证等材料符合确认劳动关系的要求，能有效证明其与公司存在劳动关系。
2、小许向公司所在地仲裁委提交书面申请，且申请书中明确仲裁请求、事实和理由，符合仲裁申请的规范。仲裁委按规定时间受理并送达相关文书，后续安排开庭审理，最后会依审理情况作出裁决，若小许或公司不服，可按规定期限采取进一步法律行动。
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