集资诈骗罪员工离职后还担责吗
- 律师解析
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1.员工离职后是否担责要看具体情形。
若在职时明知公司有集资诈骗行为且参与其中，即便离职也可能担责。
比如参与了诈骗行为的策划、像制定详细的诈骗方案，包括如何虚构项目、设定回报诱饵等；
实施环节，如直接与集资对象接触、收取资金等；
还有宣传环节，向公众夸大投资收益、隐瞒风险等。
只要参与了这些环节，司法机关会依据其犯罪事实和作用追究责任。
2.若员工能证明对集资诈骗行为不知情且未参与违法活动，离职后通常无需担责。
例如只是从事普通行政工作，像负责文件收发、办公用品采购等，或者后勤工作，如清洁、食堂管理等，对诈骗行为毫无察觉和参与，就无需担责。
3.关键在于员工在集资诈骗犯罪中的角色和作用。
若存在犯罪行为关联，即便离职，法律责任仍可能追溯。
建议离职员工关注案件进展，如有需要及时与司法机关沟通，确定自身是否担责及应对办法。
案情回顾:
小何、小李和小静曾是某公司员工。公司因集资诈骗被调查，小何参与了诈骗方案的制定，虚构项目并设定回报诱饵；小李在实施环节与集资对象接触并收取资金；小静仅负责公司的文件收发工作。如今三人都已离职，小何和小李是否会因曾参与诈骗行为担责，小静是否因未参与违法活动而无需担责，成为案件争议点。
案情分析:
1、小何和小李在职时明知公司有集资诈骗行为且参与其中，分别涉及策划和实施环节，即便离职，司法机关会依据其犯罪事实和作用追究责任。
2、小静从事普通行政工作，能证明对集资诈骗行为不知情且未参与违法活动，离职后通常无需担责。关键在于员工在犯罪中的角色和作用，离职员工应关注案件进展并及时与司法机关沟通。
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