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员工小额监守自盗怎么处理

#劳动争议 最新修订 | 2025-04-11
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郭培员律师
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律师解析
1.员工小额监守自盗,若未达刑事立案标准,属违反治安管理行为。
公司可报警,公安机关会按规定拘留、罚款;
也可依内部制度处理,如警告、降职、解除合同且无需补偿。
2.若员工行为致公司损失,公司可要求赔偿
3.公司处理时要收集固定证据,如监控、记录、证言等,确保合法合规,避免劳动纠纷

案情回顾:

小朱是一家公司员工,监守自盗公司财物价值较小。公司发现后,对于如何处理产生争议。一部分人认为应直接报警,让公安机关处理;另一部分人觉得可依据公司内部规章制度处理。同时,对于是否要求小朱赔偿公司损失也有不同意见。

案情分析:

1、若小朱盗窃数额未达刑事立案标准,其行为属于违反治安管理行为。公司可报警,公安机关会依照《治安管理处罚法》对小朱处拘留、罚款。
2、公司也能依据内部规章制度处理小朱,像给予警告、降职、解除劳动合同等。若解除劳动合同,无需支付经济补偿
3、若小朱的行为给公司造成损失,公司有权要求其赔偿。
4、公司在处理时,要注意收集和固定证据,如监控录像、财物出入记录、证人证言等,以此确保处理合法合规,避免劳动纠纷。
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