解除劳动关系补偿如何算
- 律师解析
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解除劳动关系补偿分三种情况：
用人单位依法解除，像协商一致解除时，依劳动者工作年限补偿，每满一年给一个月工资。
超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月。
月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
用人单位违法解除，要付双倍赔偿金。
劳动者因单位过错（如未提供保护、欠薪）解除，单位也需补偿，算法同依法解除。
案情回顾:
小朱在某公司工作了3年4个月。公司以经营困难为由，未与小朱协商一致便解除了劳动关系。小朱认为公司是违法解除，要求公司按工作年限支付双倍赔偿；而公司则称是依法解除，只愿按工作年限支付一倍补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，若用人单位依法解除劳动关系，如协商一致解除，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。小朱工作3年4个月，若依法解除公司应支付3.5个月工资的补偿。
2、但本案中公司未与小朱协商一致便解除劳动关系，属于违法解除，需按上述标准的二倍向小朱支付赔偿金，即支付7个月工资的赔偿。
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