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要求确认劳动关系如何办
- 律师解析
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确认劳动关系可按以下步骤进行：
1.收集证据：
收集能证明劳动关系的相关证据，包括书面的劳动合同。
若没有劳动合同，工资支付凭证或记录能体现工资发放情况；
工作证可证明员工身份；
考勤记录能反映工作出勤时间。
这些旁证在确认劳动关系时同样关键。
2.申请仲裁：
向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求确认劳动关系。
在仲裁过程中，要详细清晰地阐述工作内容，如具体从事的岗位事务；
工作时间，包括日常工作时长和加班情况；
以及劳动报酬的约定，如工资数额、发放方式等。
3.遵循仲裁程序：
严格遵循法定仲裁程序，在规定时间内提交所需材料，并按时参加庭审。
4.提起诉讼：
若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
法院会结合双方提供的证据以及庭审实际情况，综合判断劳动关系是否成立。
整个过程需严格遵守法律规定的时效和要求，这样才能保障自身合法权益，顺利完成劳动关系的确认。
案情回顾:
小朱在一家公司工作数月，公司未与其签订劳动合同。小朱离职后，为确认劳动关系以获取相应权益，收集了工资支付记录、工作证和考勤记录等证据。之后，小朱向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认劳动关系，清晰阐述了工作内容、时间和报酬约定等情况。仲裁结果小朱不满意，他遂在规定期限内向法院提起诉讼。
案情分析:
1、本案中，小朱虽无书面劳动合同，但收集的工资支付记录、工作证、考勤记录等旁证，对确认劳动关系起到关键作用，符合法律规定的证据收集方式。
2、小朱先申请仲裁，对结果不服又在规定期限内起诉，遵循了确认劳动关系的法定程序，严格按照法律规定的时效和要求进行，有助于保障自身合法权益。
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