工人自动离职工资应该如何算
- 律师解析
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1.工人自动离职，工资按实际出勤天数和合同约定标准算，付出劳动就该有报酬，单位不能因自动离职克扣工资。
2.若离职给单位造成损失，单位可要求赔偿，但要自己举证。
每月扣除部分不超当月工资20%，扣后工资低于当地最低工资标准的，按最低标准支付。
3.不涉及赔偿时，单位应在解除合同一次付清工资。
有纠纷，劳动者可协商、调解、仲裁、诉讼维权。
案情回顾:
小朱是某工厂工人，未提前告知工厂便自动离职。工厂以小朱自动离职为由，拒绝支付其当月工资。小朱认为自己付出了劳动，工厂应支付工资，双方因此产生争议。小朱要求工厂按实际出勤天数支付工资，工厂则称小朱自动离职给工厂造成损失，要扣除全部工资作为赔偿，但并未拿出相关损失证据。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就应支付报酬，不得因自动离职而克扣。小朱付出了劳动，工厂应按其实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准支付工资。
2、若自动离职给用人单位造成损失，用人单位可要求劳动者赔偿，但需承担举证责任。本案中工厂称小朱自动离职造成损失却未举证，所以不能以此为由扣除小朱工资。且即便要扣除，每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
3、因不涉及赔偿问题，工厂应在解除或终止劳动合同时一次付清小朱工资。若协商不成，小朱可通过调解、仲裁、诉讼等方式维权。
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