老板有权扣保底工资吗
- 律师解析
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1.老板通常无权随意扣保底工资，保底工资是劳动报酬，单位要按合同和规定及时足额支付，不能克扣或拖欠。
2.特定情况老板扣工资合法，比如劳动者造成单位经济损失，单位可按约定从工资扣除赔偿，但每月不超当月工资20%，剩余工资低于当地最低工资标准的，按标准支付。
3.老板无理由扣保底工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，劳动合同约定了保底工资。某月底发工资时，小朱发现老板无故扣了他的保底工资。小朱认为老板无权随意扣除，而老板则坚称有理由扣除，双方因此产生争议。小朱多次与老板协商，要求补发扣除的工资，但老板拒绝，小朱决定采取进一步措施维护自己的权益。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。老板无正当理由扣小朱保底工资，此行为不符合法律规定。
2、若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按约定要求赔偿并从工资中扣除，但有扣除比例和剩余工资标准的限制。本案老板未说明合理理由，小朱可与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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老板有权扣保底工资吗
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老板有权利扣工资吗
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根据法律规定，用人单位应按时足额支付员工薪资，不得随意克扣或拖欠。
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