企业克扣员工工资应该怎么办
- 律师解析
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1.与企业协商，告知其克扣工资违法，要求足额支付工资。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉。
投诉前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，由该部门责令企业支付。
3.可申请劳动仲裁，在知道权利受损一年内提交书面申请。
4.对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
案情回顾:
小朱在一家企业工作，企业无故克扣其工资。小朱发现后，与企业协商，明确指出企业克扣工资违法，要求足额支付工资，但企业拒绝协商。于是，小朱向劳动监察部门投诉，提供了劳动合同、工资条、考勤记录等材料。然而，企业仍未支付克扣的工资。小朱遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果未让小朱满意，他决定进一步维权。
案情分析:
1、根据法律规定，企业克扣员工工资的行为违法，员工有权要求企业足额支付工资。小朱在与企业协商不成后，向劳动监察部门投诉并提供相关证明材料的做法合理，劳动监察部门应责令企业支付。
2、小朱在知道权利受侵害后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，符合应在一年内提出书面仲裁申请的规定。对仲裁结果不服，小朱可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
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