老板拖欠工资还没签合同该怎么办
- 律师解析
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当你遇到老板拖欠工资的情况，可按以下步骤维权：
1.确定劳动关系：
你和老板已构成事实劳动关系，需收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资转账记录、同事证言等，这些能证明你在此工作及劳动付出。
2.了解法律规定：
依据《劳动法》及相关法规，老板拖欠工资属于违法行为。
你有权利要求老板支付应得工资。
3.协商解决：
先尝试与老板沟通，明确提出支付工资的要求，说明法律规定和自身困难。
以和平方式解决问题，或许能快速拿到工资。
4.投诉维权：
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。
他们会责令老板限期支付工资，若老板逾期未付，还会责令其加付赔偿金。
5.申请仲裁：
你也能直接申请劳动仲裁，除拖欠的工资外，还可要求未签合同的双倍工资差额等赔偿。
劳动仲裁免费且一裁终局。
若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。
整个维权过程中，要留意时效问题，及时行动以维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作数月，老板一直未与其签订劳动合同，还拖欠了两个月工资。小朱多次找老板协商支付工资事宜，老板却以各种理由推诿。小朱不知如何维权，与老板的矛盾由此产生。
案情分析:
1、小朱与老板已形成事实劳动关系，小朱可收集工作证、考勤和工资转账记录等证据来证明此劳动关系。
2、老板拖欠工资属违法行为，小朱可先和老板再次协商支付工资，若协商无果可向劳动监察部门投诉，责令老板限期支付，逾期老板将加付赔偿金。
3、小朱也能直接申请免费的劳动仲裁，要求支付拖欠工资和未签合同的双倍工资差额等，仲裁一裁终局。若对结果不服可在规定时间起诉。同时，小朱维权要注意时效，及时保障自身权益。
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