拖欠工资已支付是否需赔偿金
- 律师解析
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在处理用人单位拖欠工资是否需支付赔偿金的问题时，要分情况来看。
一般情况下，如果用人单位及时且足额地支付了之前拖欠的工资，通常是不需要支付赔偿金的。
然而，若出现以下特定情形，用人单位仍可能需要支付赔偿金：
1.用人单位本身有能力支付工资，却故意拒不支付。
在相关部门责令其支付后，依旧不履行支付义务，此时用人单位需要加付赔偿金。
赔偿金的标准为应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下。
2.因为拖欠工资引发了劳动争议仲裁或者诉讼，在裁判文书规定的支付期限内，用人单位还是没有支付工资。
这种情况下，除了要支付拖欠的工资，还应按照规定加付赔偿金。
综上所述，仅仅支付了拖欠的工资，通常不会产生赔偿金；
但要是存在拒不支付等特定情形，用人单位就必须按规定支付赔偿金。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司拖欠其工资。公司表示会支付拖欠工资，但小朱认为公司还应支付赔偿金。公司称只要支付了拖欠工资就无需支付赔偿金。小朱则指出，公司是有能力支付却一直拖着不付，经劳动部门责令支付后仍未及时支付，所以应加付赔偿金。双方为此产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，用人单位及时足额支付拖欠工资，无需支付赔偿金。但本案中公司有能力支付却拒不支付，经责令支付仍未支付，符合需加付赔偿金的情形，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
2、若后续因此引发劳动争议仲裁或诉讼，公司在裁判文书规定期限内仍未支付，除工资外，还需按规定加付赔偿金。
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