劳动仲裁裁决撤销条件包含哪些
- 律师解析
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1.劳动仲裁裁决分终局和非终局，仅终局裁决可申请撤销。
2.用人单位收到仲裁裁决书30日内，可向劳动争议仲裁委员会所在地中院申请撤销。
条件有：
适用法律法规错误、仲裁委无管辖权、违反程序、证据伪造、对方隐瞒关键证据、仲裁员有索贿等行为。
3.法院核实有上述情形应裁定撤销。
4.裁决被撤销，当事人15日内可就争议事项起诉。
案情回顾:
小朱于某公司任职，因劳动纠纷申请劳动仲裁。仲裁委作出终局裁决后，公司认为该裁决适用法律法规有误。公司自收到仲裁裁决书的第二十日，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该裁决，理由是仲裁适用法律法规错误影响了裁决公正性，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，仅终局裁决可申请撤销，用人单位可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销，该公司在规定时间内提出申请，符合程序要求。
2、适用法律法规确有错误属于可撤销裁决的法定情形。若法院组成合议庭审查核实该裁决确实存在适用法律法规错误的情况，应当裁定撤销。仲裁裁决被裁定撤销后，小朱和该公司可自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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