劳动合同纠纷应该如何状告对方
- 律师解析
-
发生劳动合同纠纷要起诉，可按这些步骤操作：
一是收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明劳动关系和纠纷情况。
二是准备起诉状，写清原被告信息、诉讼请求、事实理由等。
三是确定管辖法院，通常是用人单位所在地或合同履行地基层法院，提交材料、缴费立案。
四是等开庭，庭审如实陈述、举证、质证辩论。
五是等判决，不服可在规定时间上诉。
案情回顾:
小朱在某公司工作一段时间后，与公司发生劳动合同纠纷。小朱认为公司未按合同约定支付工资，而公司则称小朱工作存在失误，不应全额支付工资。双方协商无果，小朱决定通过法律途径解决。
案情分析:
1、小朱若要状告公司，应先收集如劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明双方的劳动关系及纠纷事实。
2、接着准备起诉状，清晰写明原被告信息、自己的诉讼请求以及事实与理由。
3、确定管辖法院，通常是用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院，向其提交起诉状和证据材料并缴纳诉讼费用完成立案。
4、立案后等待法院通知开庭，庭审中如实陈述事实，提供证据支持诉求并进行质证和辩论。
5、若小朱不服一审判决，可在规定时间内上诉。
0
问题没解答? 125339人选择咨询律师
劳动合同纠纷应该如何状告对方
一键咨询
