单位不发工资，应该怎么办
- 律师解析
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当遇到单位不发工资的情况，可按以下步骤维护自身权益：
1.与单位沟通协商：
第一时间和单位进行沟通，明确要求单位说明不发工资的原因，并及时发放工资。
友好的协商有时能快速解决问题。
2.向劳动监察部门投诉：
若与单位协商没有达成满意结果，可向劳动监察部门投诉。
该部门有权力责令单位在规定期限内支付工资。
如果单位逾期仍不支付，劳动监察部门会责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁：
准备好能证明劳动关系以及工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
仲裁委受理申请后会依法进行裁决。
4.向法院提起诉讼：
要是对仲裁结果不满意，可在规定的期限内向法院提起诉讼。
通过这些法律途径，劳动者能有效维护自身权益，确保拿到应得的工资。
案情回顾:
小朱在某单位工作，到了发工资的时间，单位却未发放工资。小朱与单位沟通，要求说明原因并及时支付工资，但单位以资金周转困难为由拒绝支付。小朱不满，与单位协商不成，双方就工资支付问题产生争议。
案情分析:
1、依据规定，小朱在单位不发工资时先与单位沟通要求说明原因并支付工资，这是正确的维权第一步。
2、因协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，若单位逾期不支付工资，需按应付金额50%~100%给小朱赔偿金。此外，小朱也能准备好劳动合同、工资条等证明材料申请劳动仲裁，若对仲裁委裁决不服，可在规定时间内起诉。
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