签订劳务合同公司无故解约怎么办
- 律师解析
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1.查看合同约定
如果和公司签订劳务合同后，公司无缘无故解约，第一步要做的就是查看劳务合同里关于解约的具体条款。
看看合同中是否明确规定了解约的条件以及违约后需要承担的责任。
2.明确法律责任
从法律层面来说，公司无故解约属于违约行为。
这时，你可以要求公司承担违约责任。
比如，你有权要求公司继续履行合同。
要是这份劳务工作已经没办法继续开展，那你可以要求公司赔偿损失。
赔偿的金额应该等同于公司违约给你造成的损失，其中包括合同正常履行后你能获得的利益。
不过，赔偿数额不能超过公司在签订合同时能预见到或者应该预见到的违约可能带来的损失。
3.解决途径
遇到这种情况，你可以先和公司进行协商，让公司给出解约的理由，并且协商赔偿的事情。
要是协商没有达成一致，你可以根据合同里的争议解决条款，选择通过仲裁或者向法院提起诉讼等法律途径，来维护自己的合法权益，让公司承担相应的法律责任。
案情回顾:
小朱与某公司签订劳务合同，合同期内公司突然无故解约。小朱认为公司无正当理由解约，属于违约行为，要求公司继续履行合同或给予赔偿；而公司却坚称有合理理由，但未给出明确说明。双方就此产生争议。
案情分析:
1、从法律层面看，公司无故解约构成违约。依据劳务合同中若有明确的解约条件及违约条款，公司的行为明显违反约定。小朱可要求公司承担违约责任，能主张继续履行合同。
2、若劳务已无法继续履行，小朱可主张赔偿损失。损失赔偿额应相当于因公司违约造成的损失，且不得超过公司订立合同时预见到或应当预见到的因违约可能造成的损失。小朱可先与公司协商，协商不成可依合同争议解决条款，通过仲裁或诉讼维权。
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