未成年人是否能签劳动合同
- 律师解析
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1.16周岁以上且以自身劳动收入为主要生活来源的未成年人，被视为完全民事行为能力人，能签劳动合同，合同合法有效受法律保护。
2.不满16周岁的未成年人是童工，除文艺、体育和特种工艺单位经审批可招用外，其他单位禁招，所签合同无效。
3.已满16周岁不满18周岁的未成年人是限制民事行为能力人，能独立签与其情况相符的简单兼职合同，复杂重大合同可能需法定代理人追认才有效。
案情回顾:
小朱15岁，看到某工厂招工广告后前往应聘，工厂未仔细核实其年龄便与其签订劳动合同。小胡17岁，靠在餐馆打工的收入维持生活，也与餐馆签订了劳动合同。小丽16岁半，在未经父母同意的情况下与一家公司签订了一份复杂的商业合作合同。之后小朱父母发现此事，要求确认小朱合同无效；小胡的合同有人质疑效力；小丽父母则对小丽签订的合同不予追认。
案情分析:
1、小朱不满16周岁属于童工，除法定特殊情况外用人单位禁止招用，其与工厂签订的劳动合同无效。
2、小胡17岁且以自己劳动收入为主要生活来源，视为完全民事行为能力人，其与餐馆签订的劳动合同合法有效，受法律保护。
3、小丽16岁半属于限制民事行为能力人，签订的复杂商业合作合同超出其年龄、智力范围，父母不予追认，该合同无效。
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