没有合同没有欠条能讨回工资吗
- 律师解析
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在没有签订合同和拿到欠条的情况下，劳动者依然有机会讨回工资。
具体可按以下步骤操作：
1.收集证据：
要尽可能收集能够证明劳动关系以及工资数额的证据。
常见的证据包括工作证，它能证明你是该单位的员工；
考勤记录，可显示你的工作时间；
工资发放记录，能明确工资数额；
还有工友的证言，他们可以证实你在此单位工作的情况。
2.向劳动监察部门投诉：
可向劳动监察部门反映情况，他们会责令用人单位提供工资支付凭证等相关材料。
若用人单位拒绝提供或无法提供，劳动监察部门会依据劳动者提供的证据来认定事实，并责令用人单位支付工资。
3.申请劳动仲裁：
即便证据收集难度增大，但只要能形成完整的证据链，证明劳动关系和工资情况，仲裁委仍可能支持劳动者的诉求。
比如，考勤记录能体现工作时长，工资发放记录能反映工资数额。
总之，即便没有合同和欠条，只要合理收集证据，并通过合法途径维权，讨回工资还是有希望的。
案情回顾:
小朱在某公司工作数月后，公司未支付其工资，且未与其签订劳动合同、出具欠条。小朱与公司协商支付工资事宜，公司以无相关记录为由拒绝。小朱认为自己付出了劳动就应获得报酬，双方产生争议。小朱决定通过法律途径讨薪。
案情分析:
1、小朱虽没有合同和欠条，但可收集工作证、考勤与工资发放记录、工友证言等能证明劳动关系和工资数额的证据。以此向劳动监察部门投诉，由监察部门责令单位提供工资支付凭证，若单位拒绝或无法提供，监察部门会依据小朱证据认定事实，责令单位付工资。
2、小朱也能申请劳动仲裁，只要其收集的证据形成完整证据链，证明工作和工资情况，仲裁委也可能支持其诉求，通过合法途径小朱有希望讨回工资。
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