离职后单位拖欠去年年终奖怎么办
- 律师解析
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1.年终奖发放情况通常依劳动合同约定或单位规章制度而定。
若劳动合同或单位规定中有年终奖，且你满足发放条件，而单位无故拖欠，可采取如下措施。
2.首先尝试与单位协商支付年终奖。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。
要是单位逾期未付，劳动监察部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
3.你还能申请劳动仲裁，此时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工作情况的证据。
一旦仲裁委支持你的请求，而单位仍不履行，便可向法院申请强制执行。
比如，劳动合同明确了年终奖相关条款，你的工资条能体现以往年终奖发放情况，工作证可证明你在单位的工作身份，这些证据在维权过程中都起着关键作用，有助于保障你的合法权益。
案情回顾:
小何在某公司工作多年，劳动合同中明确约定了年终奖的发放事宜。然而，到了发放年终奖的时候，公司却无故拖欠。小何与公司协商支付年终奖，公司却以各种理由拒绝。小何认为公司此举违反了合同约定，损害了自己的合法权益，决定采取进一步措施维权。
案情分析:
1、依据法律规定，年终奖发放依劳动合同约定或单位规章制度。小何劳动合同中有年终奖约定且满足发放条件，公司无故拖欠属违法行为。小何先与公司协商，此为合理的前置解决方式。
2、若协商无果，小何可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付，逾期未付可责令加付赔偿金。小何也能申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、工作证等证据，若仲裁委支持请求，公司不履行，可向法院申请强制执行。
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