少发工资属于违约吗
- 律师解析
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少发工资是违约行为。
依据《劳动合同法》，用人单位和劳动者签订劳动合同后，必须依照合同约定，及时且足额地给劳动者支付劳动报酬。
一旦用人单位少发工资，就违背了合同约定。
当遇到少发工资的情况，劳动者可通过以下方法维权：
1.协商解决：
先和用人单位进行沟通，让其说明少发工资的原因，并且补足工资差额。
这是比较温和、直接的解决方式。
2.投诉举报：
若协商没有达成满意结果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会责令用人单位在规定期限内支付工资。
要是用人单位逾期还不支付，劳动监察部门会责令其按照应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
3.申请仲裁：
劳动者还能直接申请劳动仲裁，借助法律途径要求用人单位支付足额工资，并给予相应赔偿。
劳动者要了解自己的权益，当遭遇少发工资情况时，积极采取合适的措施维护自身利益。
案情回顾:
小朱于某公司入职后，与公司签订了劳动合同。然而在发工资时，小朱发现实际到手工资比合同约定少了一部分。小朱找公司询问原因，公司却未能给出合理说明，也拒绝补齐工资。小朱认为公司少发工资属于违约行为，而公司坚称自身并无过错，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关规定，用人单位与劳动者签订合同后，需按约及时、足额发放工资，该公司少发工资的行为明显违背了合同约定，构成违约。
2、小朱可先与单位进一步沟通，要求说明少发原因并补齐工资；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，单位若被责令限期支付却逾期，需加付赔偿金；小朱也能直接申请劳动仲裁，要求单位支付足额工资和赔偿。
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