老板跑路拖欠农民工资该怎么办
- 律师解析
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当遭遇老板欠薪时，可按以下步骤维护自身权益：
1.收集证据：
这是关键的第一步。
要收集能证明劳动关系以及欠薪事实的相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些比较常规的资料；
还有工友的证言，他们能从旁证明你在该单位工作及欠薪情况；
微信聊天记录，比如与老板沟通工资的记录等也可作为证据。
2.向劳动监察部门投诉：
收集好证据后，可前往劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门有权责令老板支付工资，若老板拒不执行，还可能对其处以罚款等处罚。
3.申请劳动仲裁：
若劳动监察部门处理后仍未解决问题，可申请劳动仲裁。
仲裁委作出裁决后，若老板还是不支付工资，可向法院申请强制执行。
4.追究刑事责任：
对于恶意欠薪的情况，若老板经政府有关部门责令支付仍不支付，且数额较大等情节严重的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
此时，可向公安机关报案，追究其刑事责任。
总之，劳动者要通过合法途径积极维护自身权益，确保工资顺利追回。
案情回顾:
小朱在某公司工作数月，公司老板却一直拖欠工资。小朱多次与老板沟通，老板均以各种理由推脱。小朱认为自己的劳动权益受到侵害，与老板就支付工资一事产生争议。小朱不知该如何合法有效地追回被拖欠的工资，陷入了困境。
案情分析:
1、小朱可先收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的证据，这是维权的基础。
2、向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板支付工资，若老板违规还可能对其进行罚款。
3、若劳动监察未解决问题，小朱可申请劳动仲裁，仲裁后老板不支付工资，可申请法院强制执行。
4、若老板恶意欠薪情节严重，小朱可向公安机关报案，追究老板的刑事责任。
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