拖欠工资该怎样办厂里
- 律师解析
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1.当用人单位拖欠工资时，劳动者可这样做：
首先尝试与单位协商，明确表达要求其支付工资。
比如，找个合适的时间，与单位负责人面对面交流，诚恳说明自己的情况，询问工资拖欠原因并要求尽快支付。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会对该单位进行调查，有权责令单位在规定期限内支付工资。
要是单位逾期不付，将责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
其次，可申请劳动仲裁。
要提前准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据。
然后向劳动争议仲裁委员会提出申请。
经过仲裁裁决后，如果单位不履行裁决结果，劳动者可向法院申请强制执行。
再者，还能向法院申请支付令。
只要符合相关条件，法院会依法发出支付令，强制要求单位支付工资。
2.总之，劳动者要通过这些合法途径来维护自身获得劳动报酬的权利。
案情回顾:
小何在一家公司工作，公司却拖欠其数月工资。小何先与公司负责人协商，诚恳说明自身情况并询问拖欠原因，要求尽快支付工资，但协商无果。于是，小何向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令公司限期支付工资，可公司逾期仍未支付。小何又考虑是否申请劳动仲裁或向法院申请支付令来解决问题。
案情分析:
1、根据法律规定，当用人单位拖欠工资时，劳动者可先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不付的应加付赔偿金。
2、劳动者也可申请劳动仲裁，准备好相关证据向劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁裁决后单位不履行的，可向法院申请强制执行。此外，还能向法院申请支付令强制单位支付工资。小何可通过这些合法途径维护自身权益。
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