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公司拖欠销售工资怎么处理

#工资福利 最新修订 | 2025-04-11
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郭培员律师
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律师解析
当公司拖欠销售工资时,可按以下步骤维权:
1.与公司沟通协商:
主动和公司交流,明确指出按时足额支付工资是其法定责任和义务,要求公司尽快支付所拖欠的工资。
沟通时要保留好聊天记录、通话录音等,作为后续可能需要的证据
2.向劳动监察部门投诉:
若协商没有取得效果,可以向劳动监察部门反映情况。
劳动监察部门会责令公司在规定期限内支付工资。
如果公司逾期仍不支付,将按照应付金额的50%-100%向劳动者加付赔偿金
3.申请劳动仲裁
准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据,向仲裁机构申请仲裁
仲裁机构作出的裁决具有法律效力,若公司不履行,劳动者可以向法院申请强制执行
4.向公安机关报案
如果公司恶意拖欠工资情节严重,可能构成拒不支付劳动报酬罪。
此时,劳动者可向公安机关报案,追究公司的刑事责任,以维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱是某公司销售人员,公司自去年10月起便拖欠其工资。小朱多次与公司沟通,要求足额支付工资,公司却以各种理由推脱。小朱遂向劳动监察部门投诉,公司仍未在规定期限支付。小朱又准备好劳动合同、工资条等证据申请劳动仲裁,仲裁裁决公司支付工资及补偿,但公司依旧拒不履行。

案情分析:

1、根据法律规定,公司支付员工工资是法定义务。小朱与公司沟通协商,合理合法,公司拒绝支付工资已构成违法
2、劳动监察部门责令公司限期支付工资,公司逾期未付,应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。
3、仲裁裁决具有法律效力,公司不履行,小朱可申请强制执行。若公司恶意拖欠且情节严重,还涉嫌拒不支付劳动报酬罪,小朱可报案追究其刑事责任。
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