劳动合同到期没续签但员工仍在职怎么处理
- 律师解析
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1.到期未续签但仍在职的处理
当劳动合同到期后，员工依旧在职工作。
依据《劳动合同法》，这种情况视为双方已订立无固定期限劳动合同。
此时，用人单位要尽快和员工补签书面劳动合同，合同期限应从原合同到期的次日开始计算。
2.未及时签订书面合同的后果
若用人单位自用工之日起，超过一个月但不满一年未和劳动者订立书面劳动合同，就需要向劳动者每月支付二倍工资。
如果超过一年都不与劳动者订立书面劳动合同，不仅视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，而且用人单位要从应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付二倍工资。
3.及时补签合同的重要性
及时补签合同对用人单位来说非常关键。
一方面可以避免支付双倍工资的风险，减少不必要的成本支出；
另一方面，能保障双方的合法权益，明确双方在劳动关系中的权利和义务关系，让劳动关系更加稳定和规范。
案情回顾:
小朱与公司签订的劳动合同到期后，公司未与小朱续签合同，但小朱仍继续在公司工作。小朱工作了两个月后，公司仍未补签书面合同。小朱认为公司应支付他双倍工资，而公司觉得未续签只是疏忽，不应支付双倍工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，劳动合同到期未续签但员工仍在职，视为双方已订立无固定期限劳动合同，用人单位应及时与员工补签书面合同，合同期限从原合同到期次日起算。
2、该公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，应当向小朱每月支付二倍的工资。公司未及时补签合同，存在支付双倍工资的风险。
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