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解除劳动关系怎么样解除

#劳动关系 最新修订 | 2025-04-12
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郭培员律师
郭培员律师在线
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律师解析
1.协商解除
用人单位和劳动者达成一致,就能解除劳动关系
2.法定解除:
(1)劳动者解除:
预告解除,正式员工提前三十天书面通知,试用期提前三天。
即时解除,在单位暴力强迫劳动等情况可用。
(2)用人单位解除:
过失性辞退,员工严重违规,单位可马上解除。
无过失性辞退,提前三十天书面通知或多付一月工资,如员工患病不能工作。
经济性裁员也能解除。

案情回顾:

小朱在一家公司工作。近期公司经营不善欲进行人员调整,与小朱协商解除劳动关系,但小朱不同意。公司认为小朱工作期间有几次小失误,属于严重违反规章制度,欲以过失性辞退解除与小朱的劳动关系。然而小朱觉得自己的失误并未达到严重程度,公司此举不合理,双方因此产生争议。

案情分析:

1、协商解除劳动关系需用人单位与劳动者协商一致,本案中公司与小朱未协商一致,所以不能通过协商解除。
2、用人单位以过失性辞退解除劳动关系,需劳动者严重违反规章制度。小朱的失误未达到严重程度,公司不能据此立即解除与小朱的劳动关系。若公司想解除,需遵循法定的其他解除条件和程序。
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