劳动者违约金上限是多少
- 律师解析
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劳动者违约金上限存在两种主要情况。
一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训并约定服务期。
在此情况下，若劳动者违反服务期约定，违约金数额不得超用人单位提供的培训费用。
而且，用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
比如，培训费用共5万元，服务期5年，已履行2年，那么未履行部分应分摊的培训费用为3万元，违约金就不能超过3万元。
另一种是用人单位与劳动者约定竞业限制条款。
当劳动者违反该约定时，要按约定向用人单位支付违约金。
法律对此无明确统一上限规定，一般由双方在合同中合理约定，不过需遵循公平合理等原则。
例如，双方可根据行业情况、劳动者岗位重要性等因素确定违约金数额。
总之，违约金数额要依具体情形，按照相关法律规定和合同约定来确定。
案情回顾:
小何与公司签订劳动合同，公司为其提供5万元专项培训费用进行专业技术培训，并约定5年服务期。小何工作2年后打算离职，公司要求其支付4万元违约金。另外，小丽与公司签订了竞业限制条款，离职后违反约定到竞争公司工作，公司要求其按合同约定支付违约金，但小丽认为约定数额过高不合理。
案情分析:
1、对于小何的情况，依据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。小何服务期未履行部分应分摊的培训费用为3万元，所以公司要求支付4万元违约金不合法。
2、对于小丽的情况，法律对竞业限制违约金无明确统一上限规定，由双方合理约定并遵循公平合理等原则。若小丽认为约定过高，可通过法律途径根据实际情况判定违约金是否合理。
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