兼职中雇佣关系如何认定
- 律师解析
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认定兼职雇佣关系，可参考以下要点：
1.主体明确，一方是雇主（自然人、法人或非法人组织），另一方是提供劳务的雇员。
2.权利义务方面，雇员按雇主指示，在约定的时间和地点工作，雇主有监督指挥权，像外卖兼职就需遵循平台规定。
3.劳动报酬由雇主按约定支付，方式多样，如按小时、件数计。
4.工作条件由雇主提供，设备工具用于雇员完成工作。
5.雇员工作从属于雇主，受管理约束，独立性弱。
符合这些特征，通常可认定雇佣关系，受法律保护约束。
案情回顾:
小朱通过网络平台兼职送外卖。平台规定了配送时间、路线等，小朱需按照这些指示在约定时间和地点工作。平台为小朱提供了配送所需的设备工具。工作结束后，平台按配送件数给小朱支付报酬。小朱认为自己与平台是合作关系，而平台则觉得双方是雇佣关系，双方为此产生争议。
案情分析:
1、从主体上看，平台作为一方可视为雇主，是法人组织，小朱作为提供劳务者是雇员，符合雇佣关系主体特征。
2、在双方权利义务方面，小朱需按平台指示工作，平台有监督和指挥权，如规定配送时间和路线，这体现了雇佣关系中雇员按雇主指示工作的特点。
3、劳动报酬上，平台按配送件数支付报酬，符合雇主按约定灵活支付报酬的情况。
4、工作条件由平台提供设备工具，为小朱完成工作服务。且小朱工作受平台管理约束，独立性弱，具有从属性。综上，双方构成雇佣关系。
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