法定节假日加班可调休再补公休日加班工资吗
- 律师解析
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1.法定节假日加班与公休日加班情况有别。
法定节假日加班，不能仅靠调休替代，必须支付不低于工资百分之三百的加班工资。
公休日加班时，用人单位可安排调休，若无法安排调休，就要支付不低于工资百分之二百的加班工资。
2.具体来说，法定节假日加班不能用调休补，要支付三倍工资；
公休日加班可先安排调休，调休不成再支付两倍工资。
3.倘若用人单位违反此规定，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求足额支付加班工资。
比如，劳动者可以收集好加班的相关证据，像加班申请单、考勤记录等，然后向劳动仲裁机构提交仲裁申请，详细说明加班情况以及用人单位未按规定支付加班工资的事实，以保障自己应得的权益。
案情回顾:
小许所在公司安排其在法定节假日和公休日加班。法定节假日加班后，公司提出用调休替代加班工资；公休日加班后，公司既未安排调休也未支付加班工资。小许认为公司此举违反法律规定，要求公司按法定标准支付加班工资，公司却以各种理由推脱，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，法定节假日加班不能仅用调休替代，公司必须支付不低于工资百分之三百的加班工资；公休日加班，公司可先安排调休，无法调休则需支付不低于工资百分之二百的加班工资。该公司做法违反了相关法律规定。
2、小许可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。他应收集加班申请单、考勤记录等相关证据，向劳动仲裁机构提交仲裁申请，说明加班情况及公司未按规定支付加班工资的事实，以争取应得权益。
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