是否存在劳动关系劳动仲裁
- 律师解析
-
劳动关系劳动仲裁是解决劳动纠纷时常用的法律程序。
下面为你详细介绍其中要点：
劳动关系认定要素
劳动关系认定有几个关键要素。
一是用人单位和劳动者都要符合主体资格，即单位具有合法用人资质，劳动者达到法定劳动年龄且具备劳动能力。
二是劳动者要受用人单位管理，遵循单位的规章制度。
三是劳动者需从事用人单位安排的有报酬劳动。
申请劳动仲裁
若对劳动关系存在疑问，可申请劳动仲裁。
申请时要准备充分证据，常见的有劳动合同，它是证明劳动关系最直接的材料；
工资支付记录，能体现劳动报酬发放情况；
工作证，证明劳动者身份；
考勤记录，反映工作出勤情况等。
仲裁审理流程
劳动仲裁委受理申请后，会按法定程序审理。
通常先进行调解，促使双方达成和解。
若调解不成，则依法作出裁决。
后续救济途径
若对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院提起诉讼。
整个劳动仲裁过程专业性强，建议咨询专业律师，他们能帮助你准确适用法律，维护自身权益，争取合理结果。
案情回顾:
小朱在一家公司工作数月，公司未与其签订劳动合同。小朱认为自己与公司存在劳动关系，应享受相应权益。但公司却以小朱工作时间不固定为由，否认双方存在劳动关系。小朱决定申请劳动仲裁，他准备了工资支付记录、工作证等证据，期望通过法律途径维护自身权益。
案情分析:
1、本案中，判断小朱与公司是否存在劳动关系，关键在于是否符合用人单位和劳动者符合主体资格，劳动者受用人单位管理，从事有报酬劳动等要素。小朱提供的工资支付记录等证据可证明其从事有报酬劳动。
2、若劳动仲裁委受理后调解不成，会依法裁决。若小朱对结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。鉴于整个过程专业性强，小朱可咨询专业律师维护权益。
0
问题没解答? 125604人选择咨询律师
是否存在劳动关系劳动仲裁
一键咨询
怎么仲裁劳动关系
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对怎么仲裁劳动关系进行了解答，希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷是否存在劳动关系劳动仲裁
1w浏览2025-04-12
劳动仲裁裁决存在劳动关系
10w+浏览2023-09-23
如何仲裁劳动关系
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对如何仲裁劳动关系进行了解答，希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷劳动关系存在能仲裁吗
1w浏览2025-04-11
劳动仲裁存在劳动关系
10w+浏览2024-11-11
怎么仲裁劳动关系
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与怎么仲裁劳动关系相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷仲裁存在劳动关系的吗
1w浏览2025-04-10
劳动关系是确认是否存仲裁时效
10w+浏览2024-10-16
仲裁庭怎么仲裁确定劳动关系？
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分
10w+浏览
劳动纠纷仲裁是否存在劳动关系
1w浏览2025-04-08
劳动仲裁裁决不存在劳动关系
10w+浏览2024-02-26
劳动关系存续期间申请劳动仲裁有时效限制么？
有，知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内，申请劳动仲裁。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
10w+浏览
劳动纠纷劳动仲裁后劳动关系是否存在
1w浏览2025-04-14
单位能否申请仲裁不存在劳动关系
10w+浏览2024-10-28
