需要在何时签订劳动合同
- 律师解析
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1.根据《劳动合同法》，已建立劳动关系却未同时订立书面劳动合同的，应自用工之日起一个月内订立。
2.若用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。
3.此规定是为保障劳动者权益，明确双方权利义务。
要是用人单位未在规定时间签合同，从第二个月起就得向劳动者支付双倍工资。
4.超过一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。
所以，用人单位要及时与劳动者签合同，劳动者自身也得关注权益，确保合同按时签，维护双方合法利益，防止后续出现劳动纠纷。
案情回顾:
小何于3月1日入职某公司，公司一直未与小何订立书面劳动合同。小何认为公司应按法律规定及时签订合同，而公司觉得晚些签也不影响劳动关系，不必急于一时。直到第二年4月，双方仍未签订书面合同，小何遂要求公司给予相应赔偿，引发争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应自用工之日起一个月内订立。该公司在小何入职后未及时签订，已违反此规定。
2、用人单位未在规定时间签合同，从第二个月起需向劳动者支付双倍工资。且超过一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。因此，小何有权要求公司支付期间的双倍工资差额，并视为已订立无固定期限劳动合同。
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