要怎样确定劳动关系程序
- 律师解析
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确定劳动关系通常按以下程序进行：
1.收集证据：
要收集能证明劳动关系的相关证据。
常见的有劳动合同，这是最直接的证明；
工资支付记录，如银行转账明细；
工作证，上面一般有员工信息和单位标识；
考勤记录，能体现员工的出勤情况。
2.申请仲裁：
准备好证据后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，明确提出确认劳动关系的要求。
3.开庭审理：
仲裁委受理申请后，会安排开庭。
庭审时，双方要进行举证和质证。
若劳动者能提供初步证据证明存在劳动关系，而用人单位否认，那么用人单位需承担举证责任。
4.仲裁裁决：
仲裁委根据双方提供的证据以及庭审情况作出裁决。
5.提起诉讼：
如果双方对仲裁结果不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼，法院会依据事实和法律作出最终判定。
整个确定劳动关系的过程需严格遵循法定程序，这样才能保证认定结果准确、公正。
案情回顾:
小朱于去年入职某公司，但未签订劳动合同。工作数月后，小朱因工伤索赔，公司却否认与小朱存在劳动关系。小朱收集了工资支付记录、工作证等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系。仲裁委受理后开庭审理，庭审中公司否认双方劳动关系，小朱则出示证据，双方进行了举证、质证。
案情分析:
1、根据法律规定，确定劳动关系，劳动者需先收集相关证据，如小朱收集的工资支付记录、工作证等。若劳动者能提供初步证据证明存在劳动关系，用人单位否认的，需承担举证责任，本案中公司否认劳动关系，应承担相应举证责任。
2、仲裁委根据双方证据及庭审情况裁决，若一方对结果不服，可在法定期限内向法院起诉，法院会依据事实和法律作出最终判定，以确保劳动关系认定准确、公正。
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