劳动诉讼的管辖应该如何确定的
- 律师解析
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劳动诉讼管辖的确定方式如下：
1.地域管辖：
由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
若劳动合同履行地不明确，那么就由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
比如，某公司与员工发生劳动纠纷，若劳动合同约定的工作地点在城市A，公司注册地在城市B，若工作地点明确，那么城市A或城市B的基层法院都有可能管辖；
若工作地点不明确，就由城市B的基层法院管辖。
2.级别管辖：
通常基层法院受理一审劳动争议案件。
而中级人民法院管辖重大涉外或在本辖区有重大影响的案件等。
像涉及大量员工权益纠纷且影响较大的案件，可能就会由中级人民法院管辖。
3.移送管辖：
当人民法院发现受理的案件不属于本法院管辖时，要将案件移送至有管辖权的人民法院。
4.指定管辖：
有管辖权的法院因特殊原因不能行使管辖权时，由上级人民法院指定管辖；
人民法院之间因管辖权发生争议，先由争议双方协商解决，协商不成的，报请它们的共同上级人民法院指定管辖。
总之，要遵循法定程序确定管辖法院，保障诉讼顺利进行。
案情回顾:
小何与所在公司发生劳动纠纷，该公司注册地在城市A，劳动合同约定工作地点为城市B，但工作地点标注模糊。小何向城市A的基层法院提起诉讼，而公司认为应按劳动合同履行地管辖，向城市B基层法院提起管辖权异议。此外，此纠纷涉及较多员工权益，影响较大，城市A基层法院考虑是否应移送至中级人民法院。
案情分析:
1、根据地域管辖原则，因劳动合同履行地不明确，本案应由用人单位所在地即城市A的基层人民法院管辖。
2、从级别管辖来看，由于该案件涉及大量员工权益纠纷且影响较大，可能需由中级人民法院管辖，基层法院可考虑移送。若基层法院发现无管辖权，应移送有管辖权法院；若因特殊情况不能行使管辖权或法院间有争议，需按指定管辖程序处理。
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