酒店强制加班，不加班就强制休息该怎么办
- 律师解析
-
1.酒店强制加班还以强制休息威胁，这违反了劳动法，劳动者有权拒绝。
2.遇到此类情况，先和酒店管理层友好协商，指出其违法，表达自身诉求。
3.协商不成，收集考勤记录、加班通知等证据，向劳动监察部门投诉，其会查处酒店。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付加班费，补足工资差额，保障自身权益。
案情回顾:
小朱在一家酒店工作，酒店近期业务繁忙，要求小朱强制加班，若不加班就强制其休息。小朱认为自己的合法权益受到侵害，拒绝了酒店的强制加班要求。酒店以强制休息相威胁，小朱与酒店管理层沟通，希望合理安排工作时间，但协商未能达成一致。
案情分析:
1、酒店强制加班且以强制休息威胁的行为违反了法律规定，劳动者有拒绝强制加班的权利，小朱拒绝加班是合理合法的。
2、小朱与酒店协商无果后，可以收集考勤记录、加班通知、与酒店沟通的聊天记录等相关证据。然后向劳动监察部门投诉，由其对酒店违法行为进行查处。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求酒店支付加班费，若因强制休息导致工资减少，还可要求补足工资差额，以此保障自身权益。
0
问题没解答? 125305人选择咨询律师
酒店强制加班，不加班就强制休息该怎么办
一键咨询
