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劳动法不支付经济补偿金的情形包括哪些

#劳动合同 最新修订 | 2025-04-12
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郭培员律师
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律师解析
1.劳动者主动提出并与单位协商一致解除劳动合同,单位无需支付经济补偿
2.若劳动者有过错,像试用不符录用条件、严重违纪、失职舞弊致重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正、因欺诈等致合同无效、被追究刑事责任,单位也不用支付。
3.合同期满,单位维持或提高条件续订,劳动者不同意的,单位无需支付经济补偿。

案情回顾:

小朱在一家公司任职,试用期内工作表现不佳。公司发现小朱多项工作未达标,不符合录用条件。同时,小朱还在业余时间与另一家单位建立了劳动关系,严重影响了本职工作,经公司多次提醒仍不改正。试用期结束前,公司决定与小朱解除劳动合同,小朱认为公司应支付经济补偿金,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,以及同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,经用人单位提出拒不改正的,用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿金。
2、本案中,小朱在试用期未达标,且存在与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正的情况,符合用人单位无需支付经济补偿金的法定情形,所以公司无需向小朱支付经济补偿金。
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