新劳动法辞职违约金标准是多少钱
- 律师解析
-
1.《劳动合同法》规定，仅两种情况劳动者要付违约金。
用人单位提供专项培训并约定服务期，劳动者违约要按约定付违约金，数额不超培训费用，也不超未履行服务期分摊的费用。
2.用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违约需按约定付违约金。
除上述两种情况，用人单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金。
案情回顾:
小朱与某公司签订劳动合同。公司为小朱提供了专项培训费用进行专业技术培训，并约定了服务期。然而，在服务期未满时，小朱以个人发展为由，打算跳槽到另一家公司。公司认为小朱违反服务期约定，要求其支付违约金，小朱则认为公司不应要求自己支付违约金，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，双方约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应按约定支付违约金。本案中公司为小朱提供了专项培训并约定服务期，小朱在服务期未满时跳槽，属于违反服务期约定的情形。
2、小朱应按照约定向公司支付违约金，且违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
0
问题没解答? 125422人选择咨询律师
新劳动法辞职违约金标准是多少钱
一键咨询
新劳动法辞职违约金标准是多少钱？
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，不需要事先告知用人单位。本条是指在用人单位存在过错的情况下劳动者被迫辞职的，也称即时辞职，根据劳动合同法第46条的规定，在劳动者因第38条的情形辞职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷新劳动法辞职违约金标准是多少
1w浏览2025-04-08
新劳动法 辞职违约金
10w+浏览2024-10-06
新劳动合同法辞职是否还需要违约金
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和新劳动合同法辞职是否还需要违约金相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷新劳动法辞职违约金标准是多少钱
1w浏览2025-04-12
新劳动法辞职违约金
10w+浏览2024-11-24
劳动合同约定了辞职违约金吗？
劳动合同是约定了辞职违约金的，但是此时是有约定违约金的条件的限制的。如果是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
10w+浏览
劳动纠纷新劳动合同法辞职是否还要违约金
《劳动合同法》只规定了两种情况下需要支付违约金：1.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2.劳动者违反竞业限制约定的，可以设定违约金，具体的违约金数额法律没有做出限制，需要当事人事先明确约定。
1w浏览2024-09-30
辞职要给违约金吗最新
10w+浏览2023-09-16
劳动合同辞职也算违约吗？
劳动者辞职是不算违约的。如果是合同期还没有满，劳动者向用人单位提出离职，就必须要提前30天通知到用人单位，而且是用书面的方式去通知，这是劳动者的自主择业权，所以劳动者辞职当然是不算违约，而且也不需要交纳违约金。
10w+浏览
劳动纠纷劳动合同辞职违约吗
1w浏览2025-04-12
最新辞职要给违约金吗
10w+浏览2023-09-24
劳动合同辞职算违约吗2024
签了劳动合同后辞职，一般不构成违约。如果单位对劳动者进行了专项培训，签订服务期协议的，辞职违反服务期约定的，需要支付违约金。除培训和竞业限制外，用人单位与劳动者约定的违约金，都是无效的。
10w+浏览
劳动纠纷新劳动合同法辞职是否还需要违约金
《劳动合同法》只规定了两种情况下需要支付违约金：
1.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2.劳动者违反竞业限制约定的，可以设定违约金，具体的违约金数额法律没有做出限制，需要当事人事先明确约定。
1w浏览2024-10-23
高新区教师辞职违约金
10w+浏览2024-10-28
