什么情况下可以更换劳动合同
- 律师解析
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在法律规定中，出现以下情形时可以变更劳动合同：
1.双方协商一致：
用人单位和劳动者达成共识后，就能对劳动合同里的工作内容、工作地点以及劳动报酬等条款作出变更。
不过，变更必须采用书面形式，以保障变更内容具有法律效力。
2.客观情况重大变化：
订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大改变，导致合同无法履行。
像企业迁移、被兼并、企业资产转移等情况都在此列。
这时，用人单位要先和劳动者协商变更合同，若协商不成功，用人单位可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿。
3.不可抗力因素：
当遭遇自然灾害、政府征收等不可预见、不可避免且不可克服的不可抗力事件，致使劳动合同无法履行时，也可变更合同。
4.其他法定情形：
除上述情况外，法律、法规规定的其他情形也能变更劳动合同。
变更劳动合同时，要遵循平等自愿、协商一致的原则，这样才能保证变更后的合同合法有效，切实保障用人单位和劳动者双方的权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作多年。近期公司因被其他企业兼并，决定对部分员工的工作岗位和薪酬进行调整。公司告知小朱后，希望与他协商变更劳动合同。小朱认为新的岗位和薪酬对自己不利，拒绝协商。公司则称这是客观情况发生重大变化，坚持要变更合同，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，如企业被兼并，致使劳动合同无法履行，用人单位可与劳动者协商变更劳动合同。本案中公司被兼并属于此情形，公司有权利与小朱协商变更。
2、变更劳动合同需遵循平等自愿、协商一致原则，采用书面形式。小朱拒绝协商，公司不能强制变更。若协商不成，公司可解除劳动合同，但需支付经济补偿以保障小朱的权益。
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什么情况下可以更换劳动合同
一键咨询
什么情况下可以更换劳动合同？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以变更。
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