拿月薪加班有加班费吗
- 律师解析
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1.拿月薪的劳动者加班通常有加班费。
单位安排延长工作时间，要付至少工资150%报酬；
休息日工作且不补休，付至少200%报酬；
法定休假日工作，付至少300%报酬。
2.即便拿月薪，也按此标准付加班费。
若合同有合法约定，可按约定执行。
3.单位未依法付加班费，劳动者先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
案情回顾:
小朱在一家公司拿月薪工作。近期公司业务繁忙，经常安排小朱加班，工作日延长工作时间、休息日也安排工作且无法补休。然而公司并未支付小朱相应的加班费。小朱认为公司应按照法律规定支付加班费，而公司则称劳动合同中有关于加班费的约定，应按约定执行，但小朱觉得该约定不合理，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，需支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排工作又不能补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。即使拿月薪，加班也应按此标准支付。
2、若劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律强制性规定，可按约定执行。若公司约定不合理，小朱可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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