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劳动仲裁诉讼期多长时间

#劳动仲裁 最新修订 | 2025-04-12
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郭培员律师
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律师解析
劳动仲裁诉讼时效通常是一年,这一年的起算时间是当事人知道或者应当知道自身权利被侵害之日。
不过,在这一年时效期内,会存在时效中断或中止的情况。
时效中断
当出现以下情形时,仲裁时效会中断。
比如当事人一方向对方主张自己的权利,就像员工直接找公司要求支付拖欠工资
向有关部门请求权利救济,例如员工向劳动监察部门反映公司的违法行为
或者对方当事人同意履行义务,即公司答应会支付拖欠的款项。
一旦仲裁时效中断,就会从中断时起重新计算仲裁时效期间。
时效中止
若因不可抗力,像发生自然灾害等情况,或者有其他正当理由,导致当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁,仲裁时效会中止。
从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间接着继续计算。
特殊情况
还有一种特殊情况,在劳动关系存续期间,要是因为拖欠劳动报酬发生争议,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。
但如果劳动关系终止了,劳动者就应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

案情回顾:

小朱于2022年3月入职某公司,工作期间公司每月都拖欠其部分劳动报酬。2024年5月,小朱因个人原因离职。离职后,小朱打算申请劳动仲裁索要被拖欠的工资,公司却以劳动仲裁诉讼时效为一年,小朱的请求已过时效为由进行抗辩,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,劳动关系存续期间,拖欠劳动报酬争议不受一年时效限制。小朱在职期间公司拖欠工资,此阶段时效限制不适用。
2、劳动关系终止的,需在终止之日起一年内申请仲裁。小朱2024年5月离职,若其在离职后一年内申请仲裁,其索要拖欠工资的请求未过时效,公司的抗辩理由不成立。
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劳动仲裁诉讼时效多长时间
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