劳动争议应该如何立案
- 律师解析
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劳动争议立案时，需按以下步骤进行：
1.确认受案范围：
立案前，要先确认该争议属于劳动争议受案范围，只有在此范围内，仲裁委才会受理。
2.准备申请材料：
准备好仲裁申请书，清晰写明申请人和被申请人的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等。
详细阐述仲裁请求，比如要求支付工资、赔偿金等，并说明相关的事实和理由。
同时，附上能证明主张的相关证据材料，如劳动合同可证明劳动关系，工资条能体现工资发放情况，考勤记录可反映出勤状况等。
3.提交申请：
向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。
通常是劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委。
4.等待受理结果：
仲裁委收到申请后，会在五日内决定是否受理。
若受理，会向双方送达相关文书，并安排开庭时间等。
5.注意时效：
要在劳动争议发生之日起一年内，向仲裁委提出申请，这样才能保障自身权益。
遵循以上法定程序进行立案及后续仲裁流程，有助于维护自身合法劳动权益。
案情回顾:
小朱于某公司任职，后与公司就工资发放问题产生争议。小朱认为公司少发工资，而公司坚称已按规定发放。小朱欲通过法律途径解决，为使争议能被受理，他需明确此争议是否属于劳动争议受案范围，同时准备仲裁申请书，详细写明自己与公司的信息、仲裁请求及事实理由，还需附上劳动合同、工资条等证据。
案情分析:
1、劳动争议立案，关键在于确认是否属于受案范围，这是启动程序的前提。小朱需准确判断此次工资争议是否在此范围内。
2、准备仲裁申请书及相关证据材料十分必要。申请书要清晰呈现双方信息、请求及理由，证据能支撑小朱的主张。
3、小朱应向有管辖权的仲裁委提出申请，且要在劳动争议发生之日起一年内进行，严格遵循法定程序，才能更好维护自身权益。
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