劳动违约金过高怎样处理
- 律师解析
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1.劳动违约金过高，劳动者可要求仲裁机构或法院适当降低。
法律规定，除服务期和竞业限制约定外，单位不能让劳动者承担违约金。
2.若这两种情形下违约金过高，先和单位协商，指出不合理并要求调整。
3.协商不成，收集违约金过高证据，像实际损失远低于约定违约金等，向仲裁委申请仲裁。
4.对仲裁结果不满，可向法院起诉，仲裁机构或法院会依公平原则和实际损失调整。
案情回顾:
小朱与某公司签订劳动合同，其中约定了服务期条款并规定若小朱提前离职需支付高额违约金。工作一段时间后，小朱因个人发展想提前离职，公司要求其支付违约金。小朱认为违约金过高不合理，与公司协商调整数额，但公司拒绝。小朱遂考虑通过法律途径解决。
案情分析:
1、依据法律，除服务期及竞业限制约定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。本案中服务期约定可约定违约金，但过高则不合理。
2、小朱可收集违约金过高的证据，如公司因自己违约造成的实际损失远低于约定违约金等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，仲裁机构或法院会根据公平原则和实际损失等因素，对过高违约金进行调整。
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