非因工伤死亡是否属于劳动争议
- 律师解析
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1.争议性质：
非因工伤死亡引发的争议，通常属于劳动争议。
2.待遇问题：
在劳动法律关系里，职工非因工伤死亡会涉及丧葬补助费、一次性救济金等相关待遇。
这些待遇和劳动关系紧密相连，一般是依据用人单位和劳动者签订的劳动合同关系而产生。
比如，职工在单位工作，与单位建立了劳动合同，在非因工伤死亡后，其家属就可能涉及这些待遇。
3.争议情形：
家属和用人单位之间，可能会在非因工伤死亡的待遇标准、支付金额以及支付方式等方面产生分歧。
例如，家属认为应按照较高标准支付丧葬补助费，而单位却有不同看法，这就容易引发争议。
4.解决途径：
此类争议属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议范畴。
解决时，劳动仲裁是前置程序，即必须先进行劳动仲裁。
如果对仲裁结果不满意，可在规定期限内向法院提起诉讼，以此来维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱系某公司职工，非因工伤死亡。其家属认为公司应按照较高标准支付丧葬补助费和一次性救济金，且要求一次性支付。但公司主张按较低标准，并分批次支付。双方在待遇标准、支付金额和方式上分歧严重，无法协商一致，遂引发劳动争议。
案情分析:
1、此争议属于劳动争议范畴，因职工非因工伤死亡涉及基于劳动关系的丧葬补助费、一次性救济金等待遇，家属与用人单位在待遇标准、支付金额和方式方面产生分歧所致。
2、该争议受《劳动争议调解仲裁法》管辖，解决途径为先进行劳动仲裁，这是必经前置程序。若小朱家属对仲裁结果不满，可在规定时间内通过诉讼来维护自身权益。
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