虚报人员工资承担什么责任
- 律师解析
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1.民事责任：
虚报人员工资损害股东、员工等利益，受损方可依据民法典侵权责任规定，要求侵权方赔偿损失。
2.行政责任：
企业虚报工资可能属偷税行为，税务机关会按税收征收管理法追缴税款、滞纳金，并处不缴或少缴税款50%以上5倍以下罚款。
3.刑事责任：
虚报工资虚假申报，逃税数额较大且占比10%以上，构成逃税罪，处3年以下徒刑或拘役并罚金；
数额巨大且占比30%以上，处3至7年徒刑并罚金。
案情回顾:
小胡是一家公司的财务人员，为帮助公司少缴税款，虚报了公司人员工资。这一行为导致股东小丽的分红减少，同时损害了部分员工的利益。税务机关在税务检查中发现了该公司的虚报工资行为，查明其少缴了一定数额的税款。小丽和部分员工得知情况后，要求公司进行赔偿。
案情分析:
1、在民事责任方面，小胡虚报人员工资损害了股东小丽和部分员工的利益，依据《民法典》中有关侵权责任的规定，小丽和员工作为利益受损方，有权要求公司承担赔偿损失的责任。
2、在行政责任方面，公司虚报工资构成偷税行为，根据《税收征收管理法》，税务机关会追缴公司不缴或少缴的税款、滞纳金，并处不缴或少缴税款百分之五十以上五倍以下罚款。
3、在刑事责任方面，若公司虚报工资进行虚假纳税申报，逃避缴纳税款数额较大且占应纳税额百分之十以上，可能构成逃税罪，相关责任人将面临三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；若数额巨大且占比百分之三十以上，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。
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