包工头和工人串通虚报工资谁负责
- 律师解析
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1.事件性质：
包工头和工人串通虚报工资，这种行为双方都要承担责任。
2.民事责任：
从民事层面讲，该行为属于欺诈。
如果雇主因为包工头与工人串通虚报工资遭受了损失，雇主可依据《民法典》的相关规定，向法院提出申请。
以受欺诈为由，请求撤销和包工头签订的劳务合同或者工资结算协议。
同时，雇主还能要求包工头和工人把虚报的那部分工资返还回来，并对造成的损失进行赔偿。
3.行政责任：
在行政责任方面，对于虚报工资骗取劳动报酬这类行为，劳动行政部门有权责令相关人员改正错误，并且会根据情况处以罚款。
4.刑事责任：
情节严重时，这种行为可能触犯刑法。
依据《刑法》，要是以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动者报酬，或者有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，会构成拒不支付劳动报酬罪。
包工头和工人作为共同实施者，都有面临刑事处罚的可能。
总之，包工头与工人串通虚报工资，需承担多方面的责任，切不可抱有侥幸心理。
案情回顾:
小朱是包工头，他与工人小李、小胡串通，在工资结算时虚报工资数额。雇主小丽发现工资支出与实际工作量不符，怀疑存在虚报情况，经调查确认了小朱等人的串通行为。小丽认为自己因此遭受了经济损失，要求小朱和工人返还虚报部分工资并赔偿损失，双方就此产生争议。
案情分析:
1、从民事角度，小朱与工人串通虚报工资的行为涉嫌欺诈，小丽作为雇主，依据《民法典》相关规定，有权以受欺诈为由请求法院撤销与小朱的劳务合同或工资结算协议，并要求他们返还虚报部分工资及赔偿损失。
2、在行政责任上，劳动行政部门可对这种虚报工资骗取劳动报酬的行为责令改正，并处以罚款。若情节严重，根据《刑法》规定，小朱和工人作为共同实施者，可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
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